Der Mensch als knapper werdende „Ressource“ steht im Mittelpunkt aller Überlegungen. Sein Wohlbefinden ist der Schlüssel für eine dauerhaft hohe Performance. Deshalb lautet die Kernfrage: Wie muss ein Ort geschaffen sein, dass man sich gerne dort aufhält und arbeitet?
Soziologen sagen, unser Leben findet an 3 Orten statt:
PLACE 1 oder FIRST PLACE
ist unser Zuhause. Der Platz des Privaten und der Familie. Er ist Kraftreservoir und Heimat.
PLACE 2 oder SECOND PLACE
ist unser Arbeitsplatz. Funktional bestimmt, aber emotional vernachlässigt.
PLACE 3 oder THIRD PLACES
sind alle Orte, an denen Emotionen ausgelebt und aufgenommen werden können: Orte, die Besinnung, Zerstreuung, Regeneration und Stimulation ermöglichen. Sie sind für jeden Menschen ebenso individuell wie essenziell.
PLACE 1 verliert durch steigende Flexibilität und/oder wachsende Mobilität zunehmend an Bedeutung. Heimat wird „umgezogen“ und ist da, wo man sich gerade befindet. Bindungen fallen weg, die Zahl der Single-Haushalte in den Städten steigt.
PLACE 2 ist zumeist rein funktional und ohne positve Emotionen aus- und eingerichet.
PLACE 3 gewinnt an Bedeutung. Hier werden der Verlust des PLACE 1 und die Defizite des PLACE 2 kompensiert.
Je stärker sich die Rahmenbedingungen ändern, umso stärker muss sich auch das Unternehmen ändern.
Mit dem heutigen Wissen steht die Entscheidung für Veränderungen an. Die Zukunft der Arbeit bzw. die Arbeit der Zukunft wird sich anders gestalten. Die rechtzeitige Entwicklung adäquater Bewältigungsmuster für den Wandel sichert nicht nur Ihre Wettbewerbsposition, sondern baut diese aus und führt zu einer langfristigen Wertsteigerung des Unternehmens.
Der Wandel ist unvermeidbar, aber es liegt an uns, seinen Inhalt und seine Richtung zu bestimmen.
Wenn auch Sie diese Ziele verfolgen, bietet das PLANBÜRO-Prinzip passende Lösungen für Sie. Nutzen Sie die Möglichkeit für ein unverbindliches Informationsgespräch mit unseren Fachberatern. Dieses Angebot ist für Sie kostenfrei.
Unternehmenskultur - die unsichtbare Kraft im Unternehmen - kann nur über die Chefetage entstehen.
